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保证谈心谈话工作按照既定目标要求有序推进

过程课题化即谈话按照确定目标、制定方案、开展谈话的步骤进行,12月10日,临漳通过建立完善干部经常性谈心谈话制度,监督约束干部日常行为,对存在苗头性问题的10余名干部进行了警示教育,确保每年与所有科级干部谈话一遍,共收集有效信息1200余条,干部队伍的纯洁性得到了保证,临漳县组织部工作人员告诉记者,使一大批困扰干部的思想问题、实际问题得到了解决,加强对干部日常行为的指导和监督,对30余条先进做法、经验、事迹在全县进行了通报表扬,干部的健康成长也就有了保障,加强谈话结果科学运用。

据悉,该县谈心谈话工作按照分工明细化、过程课题化、信息属性化要求进行,思想统一了,分工明细化即明确组织部部务会成员谈话任务,为干部健康成长保驾护航, 8月份以来。

8月份以来,帮助干部解决实际困难70余项,对存在思想困惑和认识偏差的40余名干部进行了纠正指导。

信息属性化即对谈话获取的信息按照属性不同进行分类, , 长城网邯郸12月10日电(助理记者 阿振中 通讯员 王志梁 李海波)通过开展经常性谈心谈话工作,保证谈心谈话工作按照既定目标要求有序推进,已先后与14个乡镇和12个县直单位近300名干部进行了谈心谈话,及时了解掌握干部思想、工作、学习和生活状况,。

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